Die TransPak AG ist ein bundesweit tätiges Unternehmen mit mehreren Niederlassungen in Deutschland. Als wachsendes Unternehmen stand TransPak vor der Herausforderung, Social Media strategisch zu nutzen – sowohl zur Stärkung der Arbeitgebermarke als auch zur Unterstützung von Recruiting und Absatz.
Aufgabe
Zum Start der Zusammenarbeit verfügte TransPak über keinen stringenten Social-Media-Auftritt. Einzelne Aktivitäten waren vorhanden, jedoch fehlte eine übergreifende Strategie, die sowohl intern Orientierung bietet als auch extern Wirkung entfaltet.
Das Interesse an einem strategischen Social-Media-Ansatz war klar vorhanden – ebenso wie die Bereitschaft, Budget, Ressourcen und interne Kapazitäten bereitzustellen. Ziel war es, Social Media langfristig aufzubauen und gezielt für Employer Branding, Recruiting und Kommunikation zu nutzen.
Idee
Gemeinsam mit TransPak entwickelten wir eine langfristige Social-Media-Strategie, die intern wie extern funktioniert und skalierbar bleibt.
Der Ansatz:
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Klare strategische Leitplanken, die unternehmensweit Orientierung geben
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Interne Befähigung, Social Media aktiv und eigenständig zu betreuen
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Externe Unterstützung durch uns als Sparringspartner, Berater und Content-Produktions-Unit
Der Fokus lag von Beginn an auf dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, kombiniert mit kontinuierlicher Content-Produktion und gezielten Maßnahmen im Recruiting. Unsere Rolle: strategisch führen, operativ unterstützen und dort eingreifen, wo zusätzliche Expertise benötigt wird.
Ergebnis
Die gemeinsam entwickelte Strategie ist bis heute aktiv und fester Bestandteil der Kommunikation von TransPak.
Strategische Wirkung
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Klar positionierte Arbeitgebermarke
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Social Media als dauerhafte, strategische Aufgabe im Unternehmen verankert
Operative Umsetzung
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Jährlich mindestens 12, teilweise bis zu 24 Video- und Content-Pieces für Social Media
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Laufende Beratung und strategische Begleitung
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Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Social-Paid-Kampagnen für Standorte in ganz Deutschland
Messbare Ergebnisse
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Über 50 Recruiting-Kampagnen in einem Zeitraum von zwei Jahren
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Über 50 Positionen erfolgreich begleitet
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Mehr als 1.000 generierte Bewerbungen über Social Media
